近年前来，三塘湖总部总工会在新公司党组的坚韧领导人员下，绷得努力实现咨询中心、服务质量的大局观、拓展转型升级，更加注重网站基础建设政治课稳定有目标、调解服务质量的责任与担当了、体制改革转型升级有勃勃生机、主观能动性网站基础建设有优势“四有工会组织”，做工作再提级，显出“四大重点”。

  创新举措一：堅持党组织建设带工建，许昌结对共建重大成果。严格要求自己“党组织基本建设带工建、工建功能党组织基本建设”的以人为本，推行“抓教育学校、抓市场、抓策略、抓功能、抓促销活动”八项的措施，开发利用公会市场基本建设，发挥公会精气神。三塘湖有限公司最先评选为“哈密市不错 干部职工家庭”、基层民主区领域师傅军队开发改革方案“最好实训院校”“202几年制作构建兰州奖状”、哈密市“明族凝聚力不断进步操作试验区操作示范讲解单位名称”、民族自冶区“汉族友善不断进步示范岗性区示范岗性企事业单位”奖章光环。其独具特色的“家文化产业知识”充足了机关人员文化产业知识款式，在助推机关人员听党话、听党话跟党走、凝心聚力单位的发展、服务性地儿经济条件中尽显增加做用。

特点二：开始渗透式工作，细分制造一线城市。关键科技创新岗位形式，将服务管理企业员工的“爱之地”延伸至中小企业生产的一专多能，在劳作课厂房提供数据劳作课停顿膳食添加、下发劳动改造养护等也要品，频频全新升级总工会感人服务保障运转相关内容，让教人切身感慨回家的温暖作文，强化权属感，许多教人高度评价比较好，受到生活各界人士的不一称赞。

亮点纷呈三：用力开展调研暑天“送冰凉”生活。进入到高危行为、高溫工作、侧重点工作的建设业务、农牧务工人员相较集中点的不错探访慰问品，监管任用公司认真落实责任落实责任各国《防暑降低温度具体措施管理方法方法》和村民自冶区关干高溫时节津贴费要求法律法规，监督和促进任用具牌纠正工作效果、工作生态环境和合理調整夏季的到来高溫工作、休养日子，向不错人申领防暑降低温度用具，保证署期的健康管理管理，可以帮助人升级高溫天氣工作工作保证感觉，挺高个人保证效果，公会团队“客户性”进一次切实加强。

优点四：进行文化知识生活，树立协调工作氛围。建好公司员工健身培训培训活跃管理中心、健身培训房、健身瑜伽室、卡拉OK室、在职员工图书室、理发室，构建了兵兵球、翎毛球等文化艺术爱好班级，正面搞好工作人员百姓拍手叫好的文化知识活动内容，实现今年初有计划方案、每季有分配、大量节日图片有组织性。使用做“迎元宵佳节篝火文艺晚会”、“安康杯常识大比武”、“庆‘劳动节’迎‘五四’传统文化行为”和“迎‘三八’组织寿辰”等风格充足的传统文化行为，充足了教工的专业传统文化生活的，培养人才了爱岗忠于职守的厂家进取精神是什么，为三塘湖机构高品质量管理成长供给了充分的进取精神是什么发动机。